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2014-05-25点击次数:
25
我理解的企业文化是企业长期发展所沉淀的精华所在,是一个企业的精气神,是引导企业长期发展壮大的精神力量。一种优秀的企业文化能够促使企业一直沿着正确的方向发展下去,并且在发展过程中企业文化的沉淀更加浓郁...
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2014-05-25点击次数:
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电影《天下无贼》里,葛优主演的小偷头子说:21世界什么最重要--人才。现今社会,国家、企业间的竞争已经不仅仅是产品(武器)、技术、人才、资本等的竞争,也是文化之间的竞争。国与国之间的文化竞争,如今愈演愈...
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2014-05-25点击次数:
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企业文化是一个企业的格局。
企业文化是超越显性东西的隐性共识。
企业文化是培植非财务价值从而达成商业功利目的方式。
1、企业文化超越老板个人特质
企业作为法人,由自然人组成而又超越自然人,因此,会超...
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2014-05-25点击次数:
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企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。下面是本公司企业文化建设方案概要:
一、公司企业文化建设的目的
(...
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2014-03-07点击次数:
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专业:企业管理 行业:玻璃制造 职位:薪酬绩效部经理 年龄:36 工作年限:13年 管理年限:10年
擅长领域:绩效管理、薪酬设计、员工关系处理、定员定编及组织设计
工作中现需要处理的难题:需和谐地处理和分流个别...
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2014-03-03点击次数:
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人力资源部的竞争情报意义则往往被企业忽略。"众意职场"通过对企业人力资源招聘环节中的竞争情报的归纳和分析,着重指出企业人力资源竞争情报的意义和重要性。
竞争情报是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息和...
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2014-03-03点击次数:
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2013年曾说过:当“新技术”遇上“新人类”,必将引发一场企业学习的革命。的确,对于企业学习而言,2013是一个不平凡的年份,MOOCs崛起并快速升温;移动学习成为行业热点;游戏化、社会化学习、非正式学习、混合式学...
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2014-03-03点击次数:
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痛苦1:HR的技术,斗不过权术。无法和大家打成一片……;
当企业出现经营困境时,行业等变迁,HR无法着力
在中高层的股权分配时,HR不多。
碰到很搞很搞的员工,劳资纠纷,,,很难办。
员工总是要加工资,老板又...
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2014-01-18点击次数:
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姓 名:梁jw专业:经济管理 行业:电子、医疗产品职位:营销总监 年龄:38 工作年限:17年 管理年限:13年 擅长领域: 品牌提升与销售增长工作中现需要处理的难题:暂无工作中最得意的一事分享:暂无
众意采访:打造...
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2014-01-18点击次数:
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姓 名:谭j 专 业:PMC 行 业:电子 职 位:PMC主管 年 龄:29
工作年限: 13 管理年限:5 擅长领域: PMC、生产管理 工作中现需要处理的难题:暂无
工作中最得意的一事分享:-在公司制定完善订单管理办法,包...
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