难以忍受的蹉跎岁月
最近经常有一些网友向我倾诉心中的迷茫，我对其进行了简单的归类：
一是，无事可做的迷茫。有一些网友告诉我，他们企业的HR工作很清闲，他是一名绩效薪酬专员，可事实上，他们公司的绩效考核等同于没有，而所谓的薪酬管理，则主要是每个月固定几天的工资核算。这让他对未来充满了恐惧，非常害怕自己在将来失去竞争力，但又不知道如何改变这一局面。
二是，终日忙碌的迷茫。也有一些网友 告诉我，他们企业的HR工作非常之忙，他每天几乎没有一点儿空闲时间，而且所做的事情，基本上都是些日常琐事，不仅毫无技术含量，也和HR没有多大的关系。这让他非常担心，整天从事些与HR无关的事务，时日一长，不仅不会提升自身的专业能力，还会将以前所学的知识遗忘，自己也就彻底没希望了。
如果对上述两类人的迷茫仔细分析就会发现，看似完全不同境遇所产生的迷茫，都源自同一症因：对未来的恐惧和对现状的不满。我们都希望能够把握自己的未来，而恰恰当前的境遇，让我们对未来的不确定性感到恐惧。换句话说，在我们的心理默认这样一个事实：如果自己的现在能够变成期望的状态，那也就不会恐惧未来了。事实上，这就如同，一个没有房子的人说，如果我有了房子就一定会幸福一样。医学界有些专家还专门针对这种现象进行了研究，并取名为：职场焦虑症，并且进一步提出，造成职场焦虑症的众多原因中，对未来职业发展的担忧所占的比重最高。
事实上，我们每个职场中人，都或多或少的遇到过这类迷茫。未来，是今天的投射。要解决未来的问题，必须从今天入手。
★一种自我调节的方法
不管你愿不愿意，我们都生活在这样一个充满了竞争与嘈杂的世界。来自外界的压力使我们终日忙碌，从来不肯给自己的心灵放个假，到头来，整日拖着疲惫的身心行走在孤独的荒野上。
面对与日俱增的压力，每个人都需要自我调节的方法，而身处对未来的迷茫之中的同学，则更需要自我调节。当一个人的心态处于紊乱状态时，是不可能做科学、合理的判断的。而要想解除对未来的恐惧和对现状的不满，必须正视现实，就如同埃克哈特•拖利在其代表作《当下的力量》一书中所说：过去和未来只是一个无意义的时间概念，通过向当下臣服，你才能找到真正的力量，找到获得平和和宁静的入口。
当然，自我调节的方法有很多，每个人都可以根据自己的爱好做出选择。例如，有的人喜欢瑜伽、有的人喜欢禅修、有的人则喜欢爬山等等。
★一张自我分析表
如果你的心态能够重归平静，那么，接下来就可以全方位地进行一次彻底的自我分析了。如果可能，最好能在了解自己又愿意直言相告的朋友协助下完成（没办法，人对自己的认识经常会缺乏客观）。自我分析表应立足于当前岗位或未来将要从事的岗位，其应包括但不限于以下几个项目：
（1）我所具备的知识和能力；
（2）我的优势和长处；
（3）我欠缺的知识或能力；
（4）我的劣势和短处。
（5）未来可获得提升的知识、能力或优势；
（6）未来可以弥补的劣势或短处（需要有具体的行动方案）。
基于自我分析表，需要确认这样一个事实：自己是否适合所选择的职业或者自己期望的职业。
★一份计划书
很多人认为，未来具有太大的不确定性，任何的计划都赶不上变化，因而，为自己设计人生规划毫无意义。其实，人生计划，同企业制定的各项计划相似，同样需要详略得当，即首先确定一个远期的大方向，然后，再根据设定的方向，确定分阶段的目标，最后，根据阶段目标，重新安排自己当下的工作和学习。一个朋友的经历，或可为读者借鉴。他曾在刚走出校园时，为自己设定了第一个人生目标，即用五年的时间，选定一生的职业。后来，在他离开学校三年半的时候，确认了自己的职业。确认自己的职业后，又列出了自己职业发展的三个阶段，并为每一阶段设置了目标。接着，自己又用了十年左右的时间实现了自己的计划。
外部越是充满不确定性，内心越要有清晰的规划。如果一个人能够调正心态，客观地进行自我分析，那么，他应该能够为自己划定清晰的目标。接下来的问题，可能就是如何实现这些目标。
（1）学习、充电。如果你的近期目标是成为一个HR主管，那么，你就必须清楚，HR主管应该具备的能力、知识，然后，拟定具体的学习或提升计划。当然，还有一个比较容易被忽视的事实，就是每一层级的管理者思考问题的出发点都是不同的。也就是说，你要想成为HR主管，必须先学会站在HR主管的角度思考问题。
（2）不放过每一个可以提升自己的机会。书本知识，是教不出来管理者的。一个人的管理经验，只能从工作中获取。你所遇到的每个难题、每个人，都会成为你上升路上的一级阶梯。如果你感觉很吃力、很辛苦，你应该感谢给你制造障碍的人，因为只有你提升幅度较大时，才会有这种感觉。反之，如果你觉得很舒服，那只能说明你走的是下坡。
（3）争取一切可能的机会，熟悉自己的工作和企业运作。无论是作为一个基层HR，还是作为高级HR总监，企业的运作是你必须要掌握的。一个HR人，必须对自己企业的运营流程有全面的了解，否则，你所制定的制度、工作说明书就只能是一纸空文。
（4）要想跳的高，就必须积累足够的能量。如果你已积累了足够多的能量，且在这个企业无从发挥自己的优势，那么，为了实现自己的目标而转换工作单位，也未尝不可。但这里有三个前提：对自己的企业足够熟悉、HR业务全面掌握（至少某个模块）、自己短期内无法获得机会。尽管所有HR在招聘时，都希望招到忠诚的员工，能工作时间久的员工，但很多人越跳越高，却是不争的事实。
★一个倾诉、沟通的对象
一个人在郁闷和迷茫时，总是希望能找到倾诉和沟通对象的。这个倾诉和沟通的对象可以是自己的朋友、同事、同学。总之，只要能有助于舒缓压力即可。当然，当你郁闷或迷茫时，来三茅和大家沟通、交流一下，也是不错的选择。
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