人在职场
发布时间:
2014-05-08点击次数:
32
作为一个招聘经理,从事了多年的招聘工作,和行业的很多同仁也经常一起讨论招聘的一些情况。这里我给大家分享一些我们经常用到的一些测试人才的方法,主要也是针对在校大学生。当然,我还是那句老话,职场的任何技...
[全文]
发布时间:
2014-04-09点击次数:
20
一个吸引眼球的营销故事有5个营销专业的应届大学生应聘到广东一家女性内衣公司,或许受了网络上流传的“可以把梳子卖给和尚吗”这个创意的启发,该公司对正式上岗前的业务员有这样一项测试:把公司的某品牌胸罩推...
[全文]
发布时间:
2014-02-15点击次数:
26
总有一些人工作高不成低不就,升职无望、跳槽无门。这些在职业生涯中受到冷遇的人真的只是时运不济吗?世界经理人办公伙伴总结了以下八种人,有则改之无则加勉。
知识陈旧的人 如今,知识更新的速度越来越快...
[全文]
发布时间:
2014-01-18点击次数:
28
求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误,现列举出常见的十种高级错误。
1.不善于打破沉默...
[全文]
发布时间:
2014-01-18点击次数:
18
成功的求职社交既需要掌握策略,也需要做好功课,还需要讲求礼仪。不过,现在找工作的竞争很激烈,很容易出现欲速而不达的情况。
亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig & Associates的总经理伯比?莫...
[全文]
发布时间:
2014-01-18点击次数:
10
艾森可是英国伦敦大学的心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心 理测验。情绪稳定性测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。
下面给出210道题,请你...
[全文]
发布时间:
2014-01-18点击次数:
20
PDP依据个性特质的不同,将人区分为五大族群,分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。 你是什么型?对方是什么型?观察、聆听,看对方是什么角色……
先试试回答以下的问题:
如...
[全文]
发布时间:
2013-12-12点击次数:
16
群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃,才女、美女集聚,想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌,而是各方面都被综合考量的优秀集合体,群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试,考察的是个人的合作与交际...
[全文]
发布时间:
2013-12-12点击次数:
23
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
...
[全文]
发布时间:
2013-12-07点击次数:
7
在商场,衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场,也是同样的道理,你的技能、知识根不上别人的时候,你也成为了职场处理品。那么,如何才不让自已当职场处理品呢?
不学习高薪五年变低薪
你已经熬过办公室新人...
[全文]